招聘信息的重点在于“信息”两字——无论是求职者、HR还是猎头，理解招聘职位的要求和所在部门的职能至关重要，有的时候就连HR自己也不清楚这个部门到底是干嘛的？招的人是做什么的？因为是Team Manager告诉她要招的，JD也是人家给的，她只不过负责整理和发布招聘而已，所以有时会出现很多“不对口”的candidate，很多猎头甚至觉得招聘的要求纯粹是理想状态，只要满足一两条的candidate就推荐了。当然这不能全怪猎头，确实有多方面的原因，比如说有些部门经理招人总把能与部门沾上边的技术都写上去，这样就会显得部门很有档次，招进来的人质量也会比较高，但其实并不是这样的；还有些HR则把她所知道的技术名词（其他她根本不懂），反正多写没有错的！这种招聘通常喜欢把 这与“传话游戏”差不多，涉及的人越多，理解越容易出现偏差，特别是当HR遇到了太多的不符合要求的candidate之后，他就会考虑是否要降低门槛，所以才出现所谓“理想状态”的说法。
好吧，现在就让我们重新审视一下招聘信息。在招聘信息中，我们经常会看到公司或部门介绍，这样的介绍可以告诉我们这个公司或部门的一些业务及职责，比如下面就是微软CPG部门的介绍：
CPG及其开发维护的Commerce Platform系统为微软内部的其他各大在线部门提供完整的商务方案。这些部门包括：AdCenter，Xbox Live，Office Live，OneCare，Zune，Windows Marketplace，Windows Live Mail, MSN等。Commerce Platform系统帮助微软内部的其他事业部解决复杂的商务逻辑、数据安全与恢复、与银行、第三方支付网关和信用卡联盟的集成, 用户交易数据的处理与分析等基础架构问题，同时提供丰富的跨越多平台的一致用户体验。未来，Commerce Platform也将逐渐将一些功能开放给微软外部，例如：我们从技术上将支持第三方网站作为合作伙伴推广Microsoft Points；我们将为第三方电子商务网站提供网上支付方案和相关合作，从技术上实现更具有吸引力和更便捷的优惠与现金返还 等等
这段描述告诉我们：CPG目前仅提供内部商业解决方案，但其产品暂不对外，但不排除与其它产品或服务捆绑销售的可能。同时，“未来，。。。”告诉我们，该部门将逐步为微软外部提供在线支付方面的解决方案，也许在未来5年里我们将看到带着Microsoft标志的支付平台，就像支付宝、贝宝一样。对于竞争对手而言，这样的信息意味着什么——这表示新的竞争对手正在招兵买马，需要做好应战准备了，还要防止恶意挖人的情况发生。
有时一些招聘中的要求也会反映出一些很细节的信息，特别是preferred或者plus的技能，比如：
Your experience in Flex/Flash, ActionScript3, VML, SVG is a plus.
这表示该公司使用Flash作为前端呈现引擎，同时还用到诸如VML, SVG这样的三维模型描述语言，也许有虚拟现实或电子地图之类的项目。
Experience of writing software in a technology R&D environment is a particular advantage
Experience with analytical instruments for example electron microscopes, X-ray spectroscopy or crystallography techniques.
这表示这个职位需要像微软研究院这样的机构的经验，也许他们是搞科学仪器、医疗仪器设计和制造的，下面还提到要有一些精密分析仪器的使用经验，看来的确是研制仪器的科研机构。
从以上例子不难发现，一个优秀的猎头、HR知识必须广博，我们并不要求他们精通招聘上说的那些技能，但必须知道这些术语到底指什么，用在哪些方面，比如说前面提到的VML和SVG，这两样东西如果不知道是什么，是很难搞清楚到底需要哪方面的人的（尽管不是必须的）。更何况应聘者的简历上也许没有提到这两个词，但从经验中可以推断出他的确接触过这种技术，这其实叫做技能/经验的模糊匹配，当然这不是本文要阐述的重点，就不做展开了。作为求职者，也必须懂得量力而行，不可无乱投简历，这样只会让你的简历变成垃圾邮件——也许HR看都不看就删除了！